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MentorInnen-Interview

 

Im Zentrum steht der Mensch.

Deshalb bieten wir innovative L&D (learning & development) Lösungen rundum ganzheitliches Wohlbefinden, Lebensqualität und Erfolg für Menschen und Menschen in Unternehmen und Institutionen.

 

 

 

Mit vereinten Kräften wirken:

kooperierende MentorInnen oder InstructorInnen, selbständige/freiberufliche Kooperations-Partner, die an einer anspruchsvollen und intensiven - ortsunabhängigen(!) Zusammenarbeit interessiert sind.

 

 

Lasst uns gemeinsam kreativ hybride Lernarrangements* gestalten.

 

Das solltest Du mitbringen: 

  • Interesse am Lernen

  • Engagement für konstruktives Miteinander

  • idealerweise Erfahrung im Umgang mit Menschen

  • ganzheitlicher Ansatz

  • Interesse und Begeisterung für persönliches Wachstum und neue Horizonte ("wir leben was wir bieten")

  • Offenheit, Neugier und Lust Neues dazu zu lernen - eine ausgeprägte Lernbereitschaft

  • Freude am Umgang mit modernen Medien, eigenes Smartphone, PC, Internet

  • optional eigene Expertise/n und Lust auf ein eigenes virtuelles Business

Und das bieten wir:

  • Umfassendes Know-How und Training, Supervision

  • originärer Ansatz, starke Alleinstellungsmerkmale

  • leistungsstarke Werkzeuge und Methoden

  • außergewöhnliches Businessmodell

  • Integration in ein exklusives, aktiv kooperierendes Team

  • proaktive Unterstützung bei Projekten

  • attraktive (zusätzliche) Verdienstmöglichkeiten

  • Möglichkeit zum Auftritt unter eigener Marke oder gemeinsam.

  • Autorisierung & Kollaborations-Möglichkeiten


Wir leben tagtäglich live selbst, was wir bieten und wie wir wirken.

Der interdisziplinäre, interaktive MentorInnen-Pool

  • eine neuartige, natürliche Form + Dynamik der Zusammenarbeit.

  • Kontinuierlich kultivieren.

  • Learning by doing.

  • Zielorientiertes Synergien-Management.

  • Sofort in der Praxis starten.

  • Kooperation + Supervision bei Bedarf.


Hintergrund:

  1. Jeder Mensch und jede Situation ist einzigartig. 

  2. Es gibt Lernbedarf ohne Ende und jeden Tag mehr.

  3. Bei der Geschwindigkeit und Fülle an Informationsfülle und -flut unserer Zeit wie niemals zuvor, bedarf es nicht immer noch "mehr" und vor allem nicht immer noch mehr Druck, sondern Entlastung, Erkennen der wesentlichen individuellen Prioritäten sowie eine Art zeitgemäßer Seelsorge.

  4. Komplexe anspruchsvolle Anforderungen benötigen angemessene zeitgemäße "smarte" Lösungen.


Die Intention: 

Dreamteam-Teamwork als 'learning-by-doing' in process.

Mobile Learning + Mentoring hilft smart, immer wenn es um Menschen und Zwischenmenschliches, d.h. psych-soz. Themen, Stress- und Gesundheitsmanagement, Persönlichkeitsentwicklung und Wachstum, Teamwork und zwischenmenschliche Dynamik, Erfolg uvm. geht.

An erster Stelle steht Vertraulichkeit, ein geschützter Raum, Loyalität.

Entscheidend ist nicht, dass irgendein 'Guru' eine Lösung kennt oder findet, sondern dass der/die KlientInnen eigenständige Lösung/en eines Anliegens aufspürt, erkennt, kraftvoll umsetzt und überzeugt vertreten lernen kann. 

In diesen Grundlagen ist der wertschätzende Ansatz begründet, jeden Klienten als Experten in eigener Sache zu sehen, zu würdigen und zu stärken.

Im Gegensatz besser in Ergänzung zu herkömmlichen Weiterbildungen und Seminaren, die in "Hau-Ruck-Veranstaltungen" einen kurzfristigen Nutzen erzielen und bei denen oft eine wirklich stabile Nachhaltigkeit vermisst wird, ist 'Virtuelles Lernen' und Mentoring, auch als 'mobile Supervision' bezeichnet, ein kontinuierlicher, in den Alltag integrierter Prozess und wirkt akut im konkreten Bedarfsfall ebenso wie nachhaltig entlastend und förderlich.

Anliegen, Themen, auch parallel sind unbegrenzt möglich.

Ziel ist es je Projekt, gemeinsam einen Weg aus einer bestimmten Situation, Krise oder hin zu einem bestimmten Ziel aufzuspüren und zu bewältigen.

Wir kooperieren und bündeln Kompetenzen und Kapazitäten, ein leistungsstarkes weltweit vernetztes "Virtual-Learningfriends"-Team wächst.

Unser Motto: Wir leben was wie bieten, d.h. wir sind stetig lernende Qualfying-Partner und MentorInnen.


Mit diesem kurzen Interview kann es losgehen... und wir prüfen und klären gemeinsam, ob und wie es weiter gehen könnte. Bei einem (oder mehreren) Kick-Off-Meeting/s lernen wir uns, das Geschäftsmodell, die Kooperationsmöglichkeiten, unterschiedlichen Optionen und Varianten, optional Deine Expertise/n u.m. kennen und schauen, ob wir miteinander wie wirken wollen und können.

 

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In dieser Umfrage sind 16 Fragen enthalten.